為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，踐行公司與個人共同發展的理念；為充分調動公司中高層管理人員及核心技術（業務）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，繼2012年之后，濮耐股份再次推出限制性股票激勵計劃，于5月12日召開的2016年年度股東大會通過了《2017年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要和《2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等相關議案，該計劃目前正處于緊張實施中。

此次限制性股票激勵計劃采取的激勵工具為限制性股票，股票來源為公司向激勵對象定向發行濮陽濮耐高溫材料（集團）股份有限公司A股普通股。本次計劃擬授予的限制性股票數量為1,450萬股，占公司股本總額的1.646%，其中首次授予1241.50萬股，占公司股本總額的1.409%；預留208.50萬股，占公司股本總額的0.237%，預留部分占本次授予權益總額的14.38%。本激勵計劃授予的限制性股票的授予價格為3.10元/股，鑒于公司于5月25日進行了每10股派發現金紅利0.2元的利潤分配，授予價格將調整為3.08元/股。本計劃首次授予的激勵對象總人數為835人，受眾較廣，這些激勵對象均是對公司未來經營業績和發展有直接影響的董事、高級管理人員、中層管理人員（包括子公司高級管理人員）和核心業務（技術）骨干，是公司戰略實施和經營發展的核心力量。公司對這部分人員實施股權激勵，不僅充分考慮了激勵對象的代表性和示范效應，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機制，增強員工對實現公司持續、穩健、健康發展的責任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創造性，有利于公司發展戰略和經營計劃的實現。

公司已為本次激勵計劃制定了《2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》，建立了配套的績效考核辦法。本次限制性股票考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業績考核、個人層面績效考核。

公司層面業績指標為凈利潤增長率和營業收入增長率，是反映公司盈利能力及公司成長性的最終體現，在確保公司穩健發展的同時，能夠樹立較好的資本市場形象；經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，公司為本次限制性股票激在綜合考慮了宏觀經濟環境、歷史業績、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素的基礎上，公司為本次限制性股票激勵計劃設定了以2016年營業收入為基數，2017-2019年營業收入增長率分別不低于10%、21%、33%；和以2016年扣除商譽減值后的凈利潤為基數，2017-2019年凈利潤增長率分別不低于50%、80%、120%的業績考核目標。在目前國內經濟結構調整、行業競爭加劇的背景下，本次設定的公司業績指標具有一定的挑戰性，壓力與動力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調動公司核心骨干員工的積極性和創造性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東帶來更多回報。

目前，董事會辦公室作為公司的證券管理部門正在有序推進本次激勵計劃的實施，根據董事會的決議按照相關規定對激勵對象進行授予，并完成登記、公告等相關程序。    

 （李慧璞）